人は楽しいところ、笑顔があるところに自然と集まって来ます。
働くこと(仕事)をいかに楽しめるか。
楽をするのではなく大変なことも楽しんで向かい合い、会社という組織を楽しんで人と協力出来る、そんな視点での組織創り。
会社の成長に必要な人が自然と協力したくなるようなファン創り。
会社にとって一番身近な人である社員から「ファン」になっていくような会社創り。
「ハタラク」ことを通じて成長と発展を創り、楽しみと感動を生み出す。
悪いところを探すよりいいところに目を向ける
幅を広げることによって可能性が広がる
目先の解決よりも将来的な抜本解決
常識にとらわれすぎず、個性を大切に
変化は成長の糧。失敗も成長の糧。